Berufliche Neuorientierung

Die folgenden Aussagen und Fragen stehen im Erstgespräch mit meinen Klientinnen und Klienten oft im Zentrum:

1. «Ich weiss gar nicht genau, was ich eigentlich kann und zu was ich noch fähig bin.» Talente erkennen und fördern und diese mit bereits erprobten Stärken zu kombinieren führen oftmals zu ungeahnten neuen beruflichen Möglichkeiten. Es lohnt sich deshalb, sich die Zeit zu nehmen und zu reflektieren, welche Potentiale in einem schlummern und nur darauf warten, geweckt zu werden.

2. «War es das, oder gibt es noch andere berufliche Möglichkeiten?» Diese Frage lädt ein, innezuhalten den «Rucksack» auszupacken und sich bewusst zu werden, was an Erfahrungen, Fachkompetenz, Social Skills und – ja auch – Träumen und einigem mehr im Laufe der Zeit zusammengekommen ist. Wie kann Bestehendes zu etwas Neuem zusammengebaut werden? Welche neuen Chancen ergeben sich daraus?

3. «Wie finde ich meine Traumstelle?» Hier geht es um die Realisation und konkret um die Frage «Wie erreiche ich mein Ziel?». Mit der Routine aus Hunderten von Motivationsbriefen zeige ich meinen Klientinnen und Klienten wie sich zuverlässig und erfolgreich Begeisterung für ein Unternehmen und eine Aufgabe transportieren lässt. Die individuelle Komposition Ihres Lebenslaufs ist ein wesentlicher Baustein für Ihren Erfolg – und für Ihre Einladung zum Interview: Ich zeige Ihnen das «How-to».

Auf dem Weg der beruflichen Neuorientierung begleite ich Fachexpertinnen und -Fachexperten oder Führungskräfte auf allen hierarchischen Leveln. Mit mir als Begleiterin profitieren Sie von meiner in vier Jahrzehnten in unterschiedlichsten Branchen erworbenen Berufserfahrungen als HR Expertin, Führungskraft, Beraterin und Geschäftsführerin wenn,

  • Ihre momentane Stelle in Gefahr ist, oder wenn Sie bereits die Kündigung erhalten haben;
  • Sie das Gefühl haben, beruflich in einer Sackgasse zu stecken und nach neuen beruflichen Perspektiven suchen;
  • Sie Ihre Karrieremöglichkeiten ausloten wollen;
  • gesundheitliche Herausforderungen Sie zwingen, sich beruflich neu zu orientieren;
  • Sie sich gerade auf Ihre Traumstelle bewerben und dabei auf professionelle Unterstützung zählen wollen;
  • Sie Ihren neuen Arbeitsvertrag unterzeichnet haben und sich nun proaktiv auf die neue Aufgabe vorbereiten wollen.

In der Standortbestimmung begleite ich Sie Schritt für Schritt von der Analyse Ihres Profils bis zu Ihrem persönlichen und schriftlich formulierten Zielprofil, das Ihnen den Weg in die Zukunft weist.

Eine hocheffektive und IT-basierte Skillsanalyse gibt Ihnen erste aussagekräftige Hinweise zu Ihren Stärken und Schwächen. Reflexionsaufgaben geben Ihnen Impulse, Ihrer Persönlichkeit auf den Grund zu gehen. Im gemeinsamen Gespräch fordere ich Sie mit meinen Fragen heraus und stelle damit sicher, dass nichts vergessen geht und Widersprüche aufgelöst werden. Alle Findings dokumentiere ich schriftlich, so dass Sie auch später wieder darauf Zugriff haben. Eines oder mehrere schriftliche Zielprofile, die Ihnen den weiteren Berufsweg weisen, krönen den Abschluss der Standortbestimmung.

Dauer: 4 bis 6 Sitzungen à 1.5 Stunden

Als langjährige Personalverantwortliche stelle ich Ihnen all mein Wissen aus der Rekrutierung zur Verfügung. Ich unterstütze Sie dabei, Ihren Lebenslauf fokussiert und aussagekräftig zu gestalten. Sie lernen, wie Sie einen lebendigen Motivationsbrief schreiben, der den Empfänger begeistert. Ich gebe Ihnen Rückenwind, so dass Sie in den Interviews Gespräche auf Augenhöhe führen können. Und last but not least teile ich mit Ihnen all mein Wissen in Bezug auf Assessments und sichere Ihnen eine optimale Vorbereitung zu.

Dauer: 4 bis 6 Sitzungen à 1.5 Stunden

Die berufliche Neuorientierung vereint und kombiniert alle Elemente der Standortbestimmung und des Bewerbungscoachings. Zusätzlich definiere ich mit Ihnen Ihre Suchstrategie, d.h. wo und wie Sie Ihre neue Aufgabe finden. Ich zeige Ihnen, wie der offene und der verdeckte Stellenmarkt funktionieren und wie Sie mit der gezielten Unterstützung Ihres Netzwerkes Ihre Traumstelle finden werden. Wir besprechen laufend die Fortschritte der Suche. Wenn nötig überdenken wir die Strategie und passen diese an. Ich unterstütze Sie dabei, Entscheidungsgrundlagen zu schaffen, damit Sie mit Kopf und Herz «JA» zur neuen Aufgabe sagen können.

Dauer: 12 Sitzungen à 1.5 Stunden

Das Onboarding beginnt mit der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages. Warten Sie nicht auf das Einführungsprogramm. Ein Bundesrat hat 100 Tage für die Einführung – Sie nur 90! Ich unterstütze Sie bei der Planung und Vorbereitung dieser wichtigen Zeit, in der Sie das Fundament zum späteren Erfolg legen. Sie dürfen auf meine Führungserfahrung zählen, wenn es beispielsweise darum geht, eine optimale Balance zwischen der Analyse und der Realisation von ersten Leuchtturmprojekten zu schaffen. Ich erarbeite mit Ihnen die Strategie und den Umsetzungsplan, wie Sie Ihre Mitarbeitenden ins Boot holen und für gemeinsame Ziele begeistern. Ich begleite Sie mit meiner Expertise gern dabei, wie Sie die wichtigsten Stakeholder abholen und für Ihre Projekte gewinnen.

Dauer: 4 bis 6 Sitzungen à 1.5 Std.